Coordinación de la Unidad de Igualdad Sustantiva

Con base en el Manual Administrativo MA-STC-23-437D6306 del Sistema de Transporte Colectivo; los Lineamientos para la implementación de Unidades de Igualdad Sustantiva y su vigilancia en la Administración Pública de la Ciudad de México, así como los Criterios para la evaluación de las competencias profesionales y ocupación de los puestos que integran las Unidades de Igualdad Sustantiva en los Órganos de la Administración Pública de la Ciudad de México.

• Transversalizar la perspectiva de género en el Sistema de Transporte Colectivo.
  
• Identificar las obligaciones, responsabilidades y necesidades del sistema de gestión pública del Sistema de Transporte Colectivo en materia de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
  
• Identificar las fortalezas y áreas de oportunidad en materia de Cultura Institucional y Organizacional con perspectiva de género en el Sistema de Transporte Colectivo.
  
• Realizar diagnósticos de la situación que guarda el Sistema de Transporte Colectivo en materia de Igualdad Sustantiva entre hombres y mujeres y violencia de género.
  
• Comunicar a las unidades administrativas internas las obligaciones y responsabilidades del Sistema de Transporte Colectivo en materia de igualdad sustantiva y violencia de género.
  
• Analizar el avance y cumplimiento de la política de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en el Sistema de Transporte Colectivo.
  
• Realizar y validar los análisis estratégicos, de política pública, organizacional y de género correspondientes a la normatividad aplicable, obligaciones, responsabilidades, avance y cumplimiento de la política de igualdad sustantiva en el Sistema de Transporte Colectivo.
  
• Requerir información de las unidades administrativas que integran el Sistema de Transporte Colectivo en materia de igualdad sustantiva, violencia de género, derechos humanos y las acciones afirmativas que conlleven al cumplimiento de la normatividad aplicable.
  
• Recabar información para realizar el mapeo de actores y roles y diseñar estrategias de vinculación en materia de igualdad sustantiva y violencia de género.
  
• Proponer mecanismos para el cumplimiento de la política de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en el Sistema de Transporte Colectivo.
  
• Elaborar un plan de trabajo o instrumentos de planeación que permitan dirigir y coordinar las estrategias y acciones para el cumplimento de la política de igualdad sustantiva y violencia de género en el Sistema de Transporte Colectivo.
  
• Coordinar el proceso de transversalidad de la igualdad sustantiva y violencia de género para el cumplimiento de las obligaciones, responsabilidades y necesidades del Sistema de Transporte Colectivo.
  
• Integrar y validar la información recabada del marco programático-financiero del Sistema de Transporte Colectivo para su alineación a la política de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres que incluya la Cultura Institucional y Organizacional con perspectiva de género.
  
• Proponer estrategias para la atención de las políticas de movilidad con perspectiva de género con el fin de dar cumplimiento al Plan Estratégico de Movilidad.
  
• Coordinar el proceso de transversalidad de la perspectiva de género en el sistema de gestión pública del Sistema de Transporte Colectivo.
  
• Instrumentar acciones en el marco de las atribuciones del Sistema de Transporte Colectivo para el cumplimiento de la política de igualdad sustantiva entre hombres y mujeres y violencia de género en el marco del Plan de Trabajo.
  
• Diseñar e implementar acciones específicas enmarcadas en el Plan de Trabajo para el cumplimiento de la política de igualdad sustantiva y violencia de género. 
• Diseñar y proponer criterios, mecanismos y estrategias para mejorar la Cultura Institucional y Organizacional en alineación con la política de igualdad sustantiva, así como la prevención y atención de los casos de acoso y hostigamiento sexual y laboral.
  
• Diseñar y ejecutar, las estrategias y acciones encaminadas en coordinación con las áreas involucradas para la transversalidad de la igualdad sustantiva y Cultura Institucional y Organizacional para el cumplimiento de las obligaciones y responsabilidades del Sistema de Transporte Colectivo.
  
• Impulsar y fortalecer acciones para promover una cultura Institucional y Organizacional de igualdad, respeto, no violencia y no discriminación en contra de la población LGBTTTI, promoviendo la realización plena de los derechos humanos.
  
• Diseñar y ejecutar acciones de capacitación permanentes para todas las personas servidoras públicas del Sistema de Transporte Colectivo, en materia de igualdad sustantiva, violencia de género, derechos humanos, diversidad sexual y no discriminación.
  
• Producir y difundir campañas de sensibilización e información en materia de acoso y hostigamiento laboral y sexual, diversidad sexual y derechos humanos.
  
• Aplicar y dirigir las estrategias de implementación de los criterios de transversalidad de la igualdad sustantiva en el Sistema de Transporte Colectivo.
  
• Establecer los mecanismos de comunicación y coordinación con la Gerencia Jurídica para asesorar a las unidades administrativas internas sobre las recomendaciones emitidas al Sistema de Transporte Colectivo por otras instancias competentes en materia de igualdad sustantiva, derechos humanos y no discriminación.
  
• Asesorar y acompañar a las personas trabajadoras y/o usuarias que han sufrido de violencia de género y requieran recibir información que les permita decidir sobre las opciones de atención.
  
• Participar en los procesos y procedimientos internos estratégicos, sustantivos y de apoyo para institucionalizar transversalmente la perspectiva de género.
  
• Canalizar a las unidades administrativas internas o externas que sean competentes, las solicitudes de atención recibidas de las personas trabajadoras y/o usuarias, en función de los criterios que apliquen a cada caso, y contribuir en el ámbito de su competencia en el seguimiento de los mismos.
  
• Definir y dirigir las estrategias para la implementación e institucionalización de manera transversal de la política de igualdad, en función de las fortalezas y áreas de oportunidad del Sistema de Transporte Colectivo.
  
• Dirigir las acciones de vinculación intra e interinstitucional en materia de igualdad sustantiva y violencia de género.
  
• Asesorar a las áreas involucradas en el proceso de implementación de la política de igualdad sustantiva de manera transversal.
  
• Monitorear el cumplimiento de la política de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, de conformidad con el Plan de Trabajo.
  
• Analizar los diagnósticos de la situación que guarda el Sistema de Transporte Colectivo en materia de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres y violencia de género.
  
• Dar seguimiento y requerir información sobre la implementación, avance y cumplimiento de la política de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres del órgano de la administración pública.
  
• Ejecutar las acciones y estrategias de monitoreo de los procesos de transversalidad de la igualdad sustantiva y violencia de género al interior del Sistema de Transporte Colectivo.
  
• Elaborar informes sobre el avance y cumplimiento de la política de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
  
• Realizar estadísticas referentes a la implementación de acciones afirmativas para la atención de la política de igualdad sustantiva, violencia de género, derechos humanos, discriminación y diversidad sexual que las unidades administrativas del Sistema de Transporte Colectivo llevaron a cabo.
  
• Obtener y recopilar información referente a los procesos escalafonarios de la plantilla laboral con enfoque de paridad de género para emitir los documentos e informes correspondientes.
  
• Realizar informes mensuales para el cumplimiento del Plan estratégico de Género y Movilidad.
  
• Coordinar con la Secretaría de las Mujeres el diseño, implementación, seguimiento y evaluación de las acciones y funciones que realicen en el ámbito de sus competencias.
  
• Las demás afines a las que anteceden y que le encomiende la Gerencia de Relaciones Interinstitucionales de acuerdo con las disposiciones legales y administrativas aplicables.