Gerencia del Instituto de Capacitación y Desarrollo (INCADE)

Con base en el Estatuto Orgánico del Sistema de Transporte Colectivo.

Artículo 33 

La Gerencia del Instituto de Capacitación y Desarrollo (INCADE) tendrá las siguientes facultades y obligaciones: 

I. Establecer, coordinar y vigilar la correcta aplicación de las políticas y procedimientos en materia de capacitación del personal del Organismo; 

II. Dirigir, coordinar y supervisar la elaboración de los programas de trabajo para la impartición de cursos de inducción, actualización, formación y desarrollo para el personal del Sistema; 

III. Establecer los mecanismos de comunicación y coordinación con instituciones oficiales y educativas para la obtención de servicios e instructores especializados, así como para el intercambio de experiencias en la capacitación y desarrollo de personal; 

IV. Mantener una cartera de instructores actualizada, que cumpla los requisitos técnicos y pedagógicos para la instrucción del personal; 

V. Establecer los mecanismos de comunicación y coordinación con las unidades administrativas del Organismo, a efecto de identificar las prioridades para la capacitación y desarrollo de personal;

VI. Establecer las directrices para el diseño e instrumentación de programas de control, evaluación y seguimiento en la capacitación y desarrollo de los recursos humanos en instituciones públicas y privadas; 

VII. Organizar, dirigir y coordinar las actividades de los comités técnicos de capacitación;

VIII. Participar en la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento; 

IX. Establecer las directrices para la capacitación del personal del Organismo seleccionado para puestos especializados, de acuerdo a los lineamientos y funciones específicas del área de adscripción; 

X. Incrementar las aptitudes del personal de las áreas operativas, a través de la capacitación y el adiestramiento, a fin de prepararlo para el desempeño eficiente y eficaz de su puesto; 

XI. Propiciar el desarrollo de las características individuales del personal, a través de eventos que motiven una actitud positiva en el desarrollo de sus labores; 

XII. Actualizar los conocimientos técnicos del personal de las áreas operativas, a fin de prevenir la obsolescencia operativa y evitar riesgos y accidentes de trabajo; 

XIII. Establecer las políticas y lineamientos para la elaboración y realización de evaluaciones del personal que asista a los cursos y que así lo ameriten; 

XIV. Inducir al personal seleccionado de nuevo ingreso, a fin de situarlo en el contexto general del Sistema; 

XV. Establecer y difundir los mecanismos, criterios y procedimientos de captación, elaboración, producción y actualización de la información estadística del INCADE; 

XVI. Integrar, en forma confiable y oportuna los informes necesarios para la atención de requerimientos de las dependencias y entidades de la Administración Pública de la Ciudad de México, relacionados con la operación del INCADE; y 

XVII. Las demás afines a las que anteceden y las que le encomiende la Dirección General, de conformidad con las disposiciones legales y administrativas aplicables.