Gerencia de Salud y Bienestar Social

Información del puesto

Con base en el Manual Administrativo MA-STC-23-437D6306 del Sistema de Transporte Colectivo.

Atribuciones Específicas:

Estatuto Orgánico del Sistema de Transporte Colectivo  

Artículo 61. La Gerencia de Salud y Bienestar Social tendrá las siguientes facultades y obligaciones:  

I.Planear, organizar, integrar, dirigir y controlar todas las actividades del servicio médico y de bienestar social que brinda el STC a su personal y derechohabientes;  

II.Dirigir y coordinar las actividades orientadas a proporcionar atención médica integral al personal, derechohabientes y personas jubiladas del STC, de conformidad con las Condiciones Generales de Trabajo del Sistema de Transporte Colectivo, el Reglamento del Servicio Médico y los Programas Nacionales en materia de salud;

III.Vigilar que la prestación de los servicios médicos contratados o de los servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento sean óptimos para mantener el nivel de calidad que necesita el personal, derechohabientes y personas jubiladas del STC;  

IV.Establecer los mecanismos para la creación, operación y manejo de un sistema de información y control de los datos generados en cada una de las áreas que conforman la Gerencia;  Promover acciones orientadas al desarrollo integral de las y los hijos del personal del Organismo, proporcionando servicios médicos, pedagógicos, psicológicos, nutricionales y de trabajo social durante la jornada laboral de las madres y los padres, de conformidad con las políticas y lineamientos establecidos por la Secretaría de Educación Pública y la Dirección de Administración de Capital Humano;  

V.Coordinar la elaboración del Programa Operativo del Centro de Actividades Sociales, Deportivas y Culturales que establezca actividades de promociones de la salud, culturales, sociales y recreativas en beneficio del personal y sus derechohabientes;  

VI.Diseñar el Programa Operativo Anual de la Gerencia y someterlo a la consideración de la Dirección de Administración de Capital Humano para su gestión ante las instancias correspondientes, conforme a las políticas y procedimientos establecidos;  

VII.Participar en el proceso de contratación de los prestadores de servicios externos de asistencia médica como son: hospitales, laboratorios, especialistas, farmacias, material requerido interno y externo y demás afines que requiere el Organismo para la adecuada atención médica de su personal, derechohabientes y personas jubiladas previo acuerdo y autorización de la Dirección de Administración de Capital Humano, de conformidad con las normas legales y administrativas aplicables;  

VIII.Establecer el programa de mantenimiento preventivo y correctivo de instalaciones, mobiliario y equipo para conservar en óptimas condiciones los Centros de Desarrollo Infantil, el Centro de Actividades Sociales, Deportivas y Culturales, así como las unidades médicas del Organismo;  

IX.Establecer los mecanismos de control en la revisión de facturas y documentación comprobatoria presentada por los prestadores de servicios y de asistencia médica para su validación, e informar al titular de la Dirección de Administración de Capital Humano;  

X.Coordinar la elaboración del informe mensual del presupuesto ejercido, asignado a la Gerencia y presentarlo a la consideración de la Dirección de Administración de Capital Humano;  

XI.Mantener relaciones permanentes con instituciones públicas y privadas que puedan proporcionar o facilitar al STC elementos humanos, materiales y técnicos necesarios para el desarrollo de las actividades médicas, sociales, culturales y deportivas;  

XII.Informar a la Dirección de Administración de Capital Humano sobre el avance y cumplimiento de programas y metas encomendados, así como el manejo y aplicación de los recursos asignados; y  

XIII.Las demás afines a las que anteceden que le encomiende la Dirección de Administración de Capital Humano, así como aquéllas que le correspondan de conformidad con las normas y disposiciones legales y administrativas aplicables.



Datos del titular

Escolaridad:

Maestría en Dirección Estratégica de Capital Humano por la Universidad Anáhuac.

Experiencia:
  1. A partir del 21 de mayo de 2025 a la fecha, se desempeña como encargada de despacho de la Gerencia de Salud y Bienestar Social en el Sistema de Transporte Colectivo.
  2. Del 4 de noviembre del 2024 al 20 de mayo de 2025, se desempeñó como encargada de despacho de la Gerencia de Capital Humano en el Sistema de Transporte Colectivo.
  3. Del 16 de mayo del 2021 al 15 de octubre del 2024, fungió como titular de la Dirección de Recursos Humanos en el Organismo Promotor de Inversiones en Telecomunicaciones (PROMTEL).
  4. Entre el 1 de julio del 2019 y el 15 de mayo del 2021, colaboró como subdirectora de Planeación y Organización en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
  5. Del 16 de octubre del 2015 al 15 de junio del 2019, se desempeñó como directora de Recursos Humanos en la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL / BIENESTAR).
  6. Del 16 de junio del 2005 al 15 de marzo del 2015 fungió como directora de Recursos Humanos en la Procuraduría Federal del Medio Ambiente (PROFEPA).